秦朗听了几句，很快便有些不耐烦了，“这份方案出的很匆忙，肯定还有需要改进的地方。你们不要有顾虑，大胆说就是了。”

        众人互相看了看，都开始认真思考起来。

        秦朗见企划部新任经理方艺含一副有话要说的样子，但可能是考虑到自己上位时间还短，资历太浅，心中有所顾忌，所以一直犹豫着没有开口。

        秦朗直接点名道：“方经理，说说你的看法。”

        既然被点了名，方艺含也就不再犹豫，“刚刚周经理也说了，体系改革不是小事，涉及到方方面面，如果不准备周全了，恐怕会对员工的情绪造成影响。所以我觉得改革的进度应该再缓一缓，分成七步进行，用时半年。”

        方艺含虽然年轻，但也不傻，知道绩效考核体系改革势在必行，谁也阻挡不了。她之所以主动发言，主要还是想表现一下自己。

        方艺含心里很清楚，公司里对她出任企划部经理是有质疑声的。甚至还有一种传言，说她和李威有不正当关系，这次李威为陆天行办事，结果进去了，作为对李威的补偿，这才把她给提了上来。

        方艺含刚听到这种传言的时候，气得差点背过气去，但她抓不到谣言的源头，只能通过工作来证明自己。

        秦朗听过方艺含的意见，都没给她详细说明是哪七步的机会，只听用时半年，便直接否决了。

        开玩笑，他等得起，那位等得起吗？

        方艺含似乎有些不甘心，但也没敢贸然和秦朗争论。柳眉轻皱，倒是别有一丝韵味。

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