秦朗环视一圈，说道：“其他人呢？还有没有什么不一样的看法？我先跟你们说一声，今天这场会议不设时限，什么时候开完什么时候算。今天开不完，明天接着开！”

        众人听罢不禁暗自苦笑，这种研讨会哪有个具体标准，什么时候开完还不都是你说了算。

        被秦朗这么一刺激，众人不得不更加努力的思考，积极发言。

        其实除了周毅，众人的真实想法和秦朗差不多，普遍认为改革绩效考核体系有点小题大做了。

        所谓绩效考核，无非就是用来评定工资等级，复杂点也好，简单点也罢，只要员工对工资满意就行。但员工永远都不会对工资满意的，给五千想要六千，给八千想要一万。

        由此推出，绩效考核根本就没有多大用处。

        秦朗也是没有办法，他想过很多陆以轩可能介入的点，唯独没想到会是改革绩效考核体系这个点。

        之前陆以轩隐藏身份进入人资部，秦朗还以为他是要对公司的人事关系下手，结果自然是出乎了他的预料。

        而现在，陆以轩既然对他亮明了刀枪要对绩效考核体系下手，他也只能全力配合了。

        这场会议从早上八点开到下午三点，午饭都是叫的外卖，直接在会议室里解决的。

        众人筋疲力尽，秦朗自然也好不到哪去，痔疮都快犯了。

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