冯经理身子往前靠了靠，试探着问道：“秦总，这份方案是人资部做出来的吗？”

        人资部经理周毅刚想说不是我们做的，秦朗却抢在他前面说道：“包子好吃就行，管它是谁做的干嘛？”

        冯经理大为尴尬，讪讪地笑了笑，没有接话。他早上起晚了，没顾上吃早饭，就在公司门口买了几个包子。在办公室吃的时候没关门，刚好被秦朗看见了。

        冯经理被呛，周毅便忍住了没说话，这时候肯定也没人会再问这个看似寻常的问题了。

        秦朗也不想让冯经理太下不来台，他是陆天雄妻子冯琳的表弟，总是要给点面子的。

        “这份改革方案是总公司做出来的，先在咱们天盛地产试行，等新的绩效考核体系成熟后，会以此为基础，在全集团推广。”

        秦朗这么一说，众人就明白了，事关总公司和整个集团，难怪秦朗会如此重视。

        绩效考核体系改革，这是人资部的本职工作，周毅这个时候就不能再往后缩了，必须主动表个态。

        周毅斟酌了一番，开口说道：“秦总，这份改革方案我认真看过了，内容很详尽。体系改革不是小事，牵一发而动全身，必须得要慎重对待！这份方案分五步执行，不急不缓，刚好合适。我们人资部一定会全力配合，争取早日拿出一份试行方案！”

        秦朗点了点头，对周毅的态度还算满意。

        又有几位经理也相继发言，多是在称赞改革方案的优点。

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