这个时候，就需要严格的考核机制与合理的退出机制来配合了。

        总的来说，这个想法有一定的可行性，但具体操作起来，应该会比较复杂。

        如何合理分级、如何确定那个动态系数、如何排除滥竽充数者……等等，都是需要认真研究与设计的大问题。

        因为想法还不够成熟，陆以轩便没有急着跟秦朗提出来。

        跟秦朗讨论了一阵，确定了各项工作何时展开、如何进行后，陆以轩便离开了秦朗的办公室。

        陆以轩走后，张小芸端着咖啡走了进来。

        秦朗接过咖啡，一饮而尽，然后颇为无奈地说道：“咱们这位大少爷啊……唉，开大会的时候我都没说过这么多话！”

        张小芸笑道：“公司是大少爷的，他总是要比我们这些打工的操心更多！”

        秦朗看了看手上那份《纲要》，随手放进了抽屉里。

        这份《纲要》明显是出自专业的智囊团队，陆以轩自己不是想不出来，而是做不到这么精细。

        陆以轩背后站着一个智囊团，这事儿秦朗早就有所察觉。他虽然很想知道，这个智囊团，到底是陆以轩花钱找的专业机构，还是他自己组建起来的，但却一直都没有亲自调查。

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