两人赶紧拱手称，“卑职不敢。”

        林泽摆摆手继续问，“蔡平你如今负责哪个科的？”

        蔡平道，“回大人我管材料采买存放及工坊工匠之事。”

        林泽听完低头思索起来，两个左右副手全去忙活这些事务，大局调度全给自己干。林泽觉得有点不太行。

        “咱们这的五位司务可会写字算数？”林泽问道。

        “会的，他们有三个是举人，另外两个是秀才。”蔡平道。

        果然是京都，连没有品级的吏目都有这么高的学历。

        “我有个想法，你们手头的事务实在太多，你们各挑一个让他们分担你们的活儿。我可以承诺给他们每月多发俸银，就从咱们营造司出。万一我这头忙不开，你们都得帮着顶上我的活儿。”林泽道。

        “大人，他们得管着工坊，若是抽两个来帮我们，那边怎么办？”宋北起问道。

        “从工坊里挑个能干事的，一年选一次，干不好就滚，干得好便继续。这两个挑上来的，你们可暗示他们干得好我亲自举荐他们，一样是要经过考核才能一直干下去。咱们营造司上下，包括工坊的匠人都实行业绩考核管理法案，每月每季度每年都有考核，吏目表现优异着赏钱升迁，匠人们则是赏钱脱籍。具体条例本官这几日先打个稿，再请示两位侍郎大人过目，最后公布实行。”林泽道。

        资本家那一套总归是让林泽用上了，全都实行kpi考核制度，让每个人都不必多费心思跟他搞什么人际关系，把所有心思都放在提高业务和产品上。

        宋北起和蔡平刚听完人都懵了，还有这样办事的上峰？怎么说得如此直白，让他们忍不住想马上知道条例有哪些，他们该如何使劲才能得到举荐升迁的机会？

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