沈翡恩的笔记本里又多出了一行字：考验观察能力和洞察能力。

        六位面试者列队依次向几位面试官互相点评者。

        程衍东听得认真，表情时而微微颔首，时而微微皱着眉头。

        再最后一个面试者精彩地回答完问题时，他带头鼓起了掌。

        接着他抬头对着六个面试者随机一说：“现在请各位面试者轮流向我们几位面试官，推销一套服装作为我们集团明年的新款工作服。每个人只有一分钟的时间准备。”

        沈翡恩脑袋迅速反映着：这是典型的情景面试法，专业老师在课上说过，这种面试对于销售人员最是管用的。

        此时，沈翡恩突然想起程衍东之前与她说过的话：一个销售所需具备的技术基础，就是能忽悠客户，抓住客户，找到他们的需求。

        接着程衍东陆续地又考验了几位面试者的目标感、坚持力、抗压能力和应变能力。

        面试的最后一个环节是周莉总监设置了几位面试者的团队合作能力。

        程衍东和周莉果然老于世故，驾轻就熟地完成了这场面试会。

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