周一的东煌集团，因为内网一条千人跟帖四海鼎沸。

        帖子的内容为“我被穿小鞋了！”，发起人是市场部一个员工，名为李明达。

        看热闹不嫌事大的沈翡恩同学，正坐在工位上专心致志地浏览着帖子的内容，了解着事情的整个经过。

        内容概述如下：市场部员工李明达在这个月的绩效考核被上级主管也就市场部总监打了个不及格。

        照东煌集团公司规章制度，不及格者如果绩效改进不行就要淘汰这个人。

        李明达自认自己至少是个中上水平的人，他觉得这是部门总监对他存在个人看法，“他平时也没有告诉我哪里做得不好，我自认为几个项目都完成得很出彩。”

        于是这位李明达一声不吭就在集团论坛里发大招了。

        沈翡恩觉得李明达接受不了这个考核结果，可以私下找HR的，有上面一层专业人士可以评估。

        这一步棋李明达算是走错了。

        “翡恩。”程衍东一到办公室，叫了沈翡恩的名字，“通知人力资源部总监，市场部总监及市场部和李明达所有同级的员工中午十二点半到大会议室开会，并通知信息技术部通过公司内网直播此次会议全过程。”

        在那天的中午，所有在东煌工作小伙伴们都早早地在食堂吃完饭，守在电脑前观看直播。

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