程衍东边帮翡恩夹着菜，边看似无意地问了句：“用你所学专业的角度来分析公司人事管理制度，你能提出哪些意见？”

        翡恩眉眼一挑，知道他所指何事。

        她缓慢地搅动杯中果汁，柔声开口，“一个公司首先他不是个养老机构，也不是慈善机构，公司要成为一个有活力的组织，这一点老板必须得清楚。”

        程衍东一听，可以啊，这话完全就是站在老板的高度分析问题了。

        他勾唇一笑，示意她继续往下说。

        翡恩扬着她那张无比漂亮的小脸，字字锋利，“现阶段，Pass掉一部分人员对公司的考验是很大。但是，老板要养这些人，养的方式很重要。”

        “那你觉得用什么方式养人妥当？”

        沈翡恩微微笑着接着说：“可以肯定不能养在核心的岗位。

        分流这些老员工，可以让他们去工会当培训师。员工入职培训的时候让他们来给新员工上课，讲讲公司几十年的的发展历程。”

        “也可以去一线当老师，培养新的员工。以他们这么多年的资历，将几十年的所学所用分享出来，天天让新员工毕恭毕敬德一口一声‘老师’叫着，他们肯定成就感、自豪感爆棚。”

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