除此之外，信息化管理平台构建完成后，后续还需要维护、监管和升级，这些也都要由信息化管理部来完成。

        可以说，天盛地产目前对人才的渴求相当紧迫。

        由此，陆以轩又想到了另一个问题。

        自古以来，庙堂也好，民间也罢，派系斗争的结束都会伴随着大量的人力流失。

        如果未来有一天，天盛集团的派系问题彻底解决了，那么大概率会有很多人出局，而且这些人多半还是占据要位的高管。

        一两个部门缺少主管人也许还不算什么，但如果多个部门同时缺少了主管人，肯定就要出问题了。

        这样的情况也许还要很久以后才会出现，但是陆以轩现在必须得提前做些准备了。摆在他面前的问题就是：人才储备！

        如果陆以轩手上有足够多的人才，那么别说几个部门缺少主管人了，就是把管理层整个换一遍，他也没什么好担心的。

        商海战略研究所里面的自然都是人才，关键时刻顶上去几个倒也没什么问题。但实际上，陆以轩并没有将他们定位为管理型人才，对他们未来的去留也都另有安排。

        特别督察组的组员也能挑出几个，但他们多数都是从主管层选拔出来的，业务能力毋庸置疑，但如果是直接出任部门领导，恐怕还是会有些吃力。

        成立这两个组织，陆以轩倒是也有一些储备人才的目的，只是当时这个念头并不强烈。但是现在，他觉得自己必须得重视起这个问题了。

        未雨绸缪，才不至于事到临头乱了方寸。

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